在 SpaceX,埃隆·马斯克(Elon Musk)推行的“取消文化”在公司内部盛行。据相关诉讼披露,当员工试图促使马斯克遵循其设定的政策时,他们却遭遇了解雇的命运。与此同时,马斯克成功让监管机构在面对其决策时显得犹豫不决,甚至退缩。

前女员工自曝被SpaceX歧视

性骚扰与歧视问题

在 SpaceX,性骚扰问题长期以来被轻视,甚至被娱乐化。据前雇员透露,公司内部“兄弟会”氛围浓厚。今年6月,八名前雇员向加州法院提起民权诉讼,指控 SpaceX 及其首席执行官马斯克存在性骚扰行为,并对举报人进行报复,严重违反加州法律。诉讼描述,公司内的男性员工经常对女性同事讲粗俗笑话,盯着她们的胸部,频繁无理地邀请她们外出,甚至质疑她们作为工程师的专业能力。

员工呼吁改变文化被解雇

被解雇的员工声称,马斯克及其他高管没有对不当行为采取措施,反而打压那些呼吁公司文化变革的人。原告之一佩吉·霍兰德-蒂伦(Paige Holland-Thielen)表示,她曾全身心投入工作,但在性别歧视的环境中感到被排斥和不被重视。她和同事们通过公开信向管理层表达质疑,结果遭到解雇。今年1月,美国国家劳工关系委员会(NLRB)受理了这一投诉,但马斯克成功说服联邦政府暂停调查,并反诉 NLRB,导致案件被无限期推迟。

法律斗争与公司文化

SpaceX 在诉讼中采取激进立场,试图将 NLRB 的裁定视为违宪行为,辩称 NLRB 的结构违反了行政权力与三权分立原则。此外,SpaceX 还主张 NLRB 的裁决侵犯了公司接受陪审团审判的宪法权利。这些论点迅速得到了其他公司响应。如果这些观点得到联邦法官的支持,数百起悬而未决的案件裁决可能被推翻,下一任总统甚至可能获得权力集体解雇 NLRB 的所有法官,严重削弱该机构的运作能力。

马斯克对性骚扰指控的态度

长期以来,SpaceX 总裁兼首席运营官格温·肖特威尔(Gwynne Shotwell)在员工心中扮演着“定海神针”的角色。然而,在应对性骚扰指控时,肖特威尔坚决否认空姐的指控,表示公司不会因此而有任何变革。她强调:“任何像我一样了解马斯克的人都会明白,他绝不可能做出或容忍此类不当行为。”

霍兰德-蒂伦及其同事创建了一个群聊,希望通过内部对话推动公司文化变革。他们在公开信中呼吁 SpaceX 正视并解决不当行为问题,追究相关高管的责任,并划清与马斯克个人品牌的界限。然而,信件发出后,霍兰德-蒂伦及几位同事被迅速解雇。

原告与 NLRB 的持续斗争

被解雇的员工们向 NLRB 提出投诉,指控 SpaceX 违法解雇。然而,SpaceX 向 NLRB 反诉,并成功说服联邦法院暂停 NLRB 的审判程序。NLRB 的总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐(Jennifer Abruzzo)指出,马斯克试图通过金钱或恐吓来摆脱困境,但她并未退缩。

霍兰德-蒂伦表示:“在这种情况下,坚持正义的代价是巨大的,但我不愿看到劳动保护的基本权利遭受根本性削弱。”她现在已迁居北卡罗来纳州,在一家初创公司工作,致力于通过卫星技术为气候研究贡献力量。

记者观点

作为新闻从业员,我认为这起案件不仅反映了 SpaceX 内部的性别歧视和职场霸凌问题,更揭示了大公司在面对法律和监管时所采取的策略。SpaceX 通过拖延和法律挑战,试图逃避责任。这种行为不仅对被解雇的员工造成了伤害,也对整个职场文化产生了负面影响。

在科技行业快速发展的今天,企业在追求技术突破的同时,必须重视员工的权益和工作环境。希望这起案件能促使更多人关注职场性别平等和员工权益,推动企业在实现宏伟目标的同时,真正关心和尊重每一位员工。

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