近日,京东集团宣布了一系列重大调整与决定。自2024年7月1日起,京东将通过一年半时间,将采销员工的年度固定薪酬从16薪提升至20薪,并且业绩激励上不封顶。这是京东半年内第二次给一线采销人员涨薪。此前在2023年12月底,京东宣布自2024年1月1日起,一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%,并且2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

京东健康裁撤家医事业部

5月28日,有消息传出京东健康旗下的京东家医事业部被整体裁撤。京东健康内部人士透露,京东家医事业部投入较大,但一直没有找到合适的盈利模式,因此被放弃。对此,京东健康回应称,为了整合公司旗下的医疗健康服务业务,更高效利用资源并发挥专业角色的服务价值,京东健康对家庭医生事业部进行了内部组织架构调整。C端业务及职能被合并至互联网医疗事业部,B端业务及职能则合并至企业业务事业部。京东健康强调,此次调整并不涉及业务和人员裁撤,仅是架构分拆。

京东健康裁撤家医事业部

京东内部调查代打卡现象

有媒体报道称,近期京东内部调查发现员工代打卡问题已形成产业链。每个月有1.4万人次找人代打卡,更有员工一年内代打卡近百天,代打卡一次收费15元,一个人可以替20人代打卡。此情况引发了京东管理层的高度重视。

刘强东发话反思管理问题

在此背景下,刘强东在高管会上表示:“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”京东管理层也反思了过去数年间公司在管理上出现的失误,承认京东集团体系存在“大企业病”,尤其在拼搏精神上有所懈怠。

磨铁集团抵制京东

此外,磨铁集团CEO沈浩波在朋友圈发文抵制京东,指责京东不顾磨铁反对,强行让其产品参加低价促销。沈浩波表示,磨铁将采取法律手段维护权益,并无限期停止对京东发货,要求京东下架其产品并退还货款。同时,呼吁电商合作伙伴不要跟价。对此,京东方面回应称,其618活动目标是让消费者买到便宜的好书,否认站在出版社和行业对立面,并表示对自营图书有合法的自主定价权。目前磨铁的网上店铺仍在正常销售,但部分热门图书显示无货。

观点:调整与挑战并存

京东近期的举措反映了其在面对内部管理问题和外部竞争压力时的积极应对策略。薪酬调整和管理反思显示出京东希望激发员工的积极性和拼搏精神,同时也是对“大企业病”的一次自我诊断与治疗。

然而,京东健康的架构调整和磨铁集团的抵制事件则揭示了京东在业务整合和合作关系管理上的挑战。如何平衡业务扩展与盈利模式的探索,如何处理好与合作伙伴的关系,将是京东未来需要重点解决的问题。

总体而言,京东正在通过一系列改革措施试图提升内部效率和市场竞争力。这些举措能否达到预期效果,还有待时间验证。但可以肯定的是,京东在积极调整与创新的道路上迈出了坚实的一步。

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